根據(jù)內(nèi)蒙古聯(lián)合交易控股集團(tuán)（內(nèi)蒙古產(chǎn)權(quán)交易中心）所屬子公司內(nèi)蒙古蒙科聚科技發(fā)展有限公司發(fā)展需要，擬通過(guò)社會(huì)公開(kāi)獵聘的方式招聘科技金融部副部長(zhǎng)（主持工作）1名、綜合管理崗主管1名，具體情況如下：

一、公司簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古聯(lián)合交易控股集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)交易集團(tuán)）是按照自治區(qū)黨委、政府的決策部署，由自治區(qū)國(guó)資委報(bào)自治區(qū)政府同意后批復(fù)，在內(nèi)蒙古產(chǎn)權(quán)交易中心基礎(chǔ)上組建的綜合性交易集團(tuán)。交易集團(tuán)（內(nèi)蒙古產(chǎn)權(quán)交易中心）下設(shè)7個(gè)獨(dú)資、控股子公司和12個(gè)盟市落地服務(wù)機(jī)構(gòu)，承載“源頭防腐重要屏障、各類(lèi)資產(chǎn)和資源保值增值重要保障、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要助推器、非標(biāo)資本市場(chǎng)培育重要平臺(tái)”功能，是集交易、采購(gòu)、融資、咨詢(xún)等服務(wù)于一體，立足內(nèi)蒙古、聯(lián)通全國(guó)的全要素、全資產(chǎn)、全資源、全領(lǐng)域、全周期的綜合性要素市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)主體，屬于特定功能類(lèi)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)。

內(nèi)蒙古蒙科聚科技發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)蒙科聚公司）是按照自治區(qū)政府的部署要求，由交易集團(tuán)作為牽頭單位，聯(lián)合內(nèi)蒙古多力科技投資有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古金融投資集團(tuán)有限公司、內(nèi)蒙古高新控股有限公司共同組建。蒙科聚公司按照“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)化運(yùn)作、專(zhuān)業(yè)化支撐、全鏈條服務(wù)”的理念和模式，服務(wù)于“蒙科聚”創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)平臺(tái)建設(shè)，主要承擔(dān)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)權(quán)交易、科技綜合服務(wù)、科技金融服務(wù)、項(xiàng)目孵化等職能，構(gòu)建了創(chuàng)新要素全方位運(yùn)營(yíng)服務(wù)、創(chuàng)投基金全周期布局和科技金融全鏈條協(xié)同“三個(gè)體系”，是自治區(qū)推深做實(shí)“科技興蒙”行動(dòng)的重要平臺(tái)。

二、獵聘崗位

1.內(nèi)蒙古蒙科聚科技發(fā)展有限公司科技金融部副部長(zhǎng)（主持工作）1名；

2.內(nèi)蒙古蒙科聚科技發(fā)展有限公司綜合管理崗主管1名。

三、基本資格條件

（一）招聘對(duì)象

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.符合崗位的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、任職資格等要求。

3.報(bào)名人員報(bào)名時(shí)必須取得畢業(yè)證書(shū)或國(guó)家教育機(jī)構(gòu)認(rèn)證的國(guó)外院校同等學(xué)歷，未取得畢業(yè)證的不予聘用。國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位必須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。國(guó)內(nèi)院校需提供學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。

4.人事檔案均需在現(xiàn)所在單位或人社人才交流服務(wù)中心保管，具備人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)條件；政治面貌為中共黨員的，具備黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移的條件。

（二）應(yīng)聘人員必須具備以下條件

1.政治堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.遵紀(jì)守法，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，無(wú)違法違紀(jì)行為或不良記錄。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

4.具有良好的職業(yè)道德，勤勉盡責(zé)、廉潔奉公、執(zhí)行力強(qiáng)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的抗壓能力和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

6.具有招聘崗位任職資格要求的其他條件。

（三）應(yīng)聘者具有下列情形之一不得報(bào)考

1.在讀的本科、研究生（不含非全日制研究生在讀經(jīng)歷）。

2.現(xiàn)役軍人。

3.在行政事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員或事業(yè)單位人員、公務(wù)員被辭退或被取消錄用未滿(mǎn)5年的人員（含參公單位工作人員）。

4.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。

5.在受黨紀(jì)政務(wù)處分影響期限內(nèi)的人員,或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同的人員。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員。

四、任職資格條件及崗位職責(zé)

（一）科技金融部副部長(zhǎng)（主持工作）

1.任職資格

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、投資、管理、法律、理工等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（2）年齡在40周歲以下(1985年1月1日以后出生)；

（3）3年（含）以上銀行、券商、投融資機(jī)構(gòu)基金業(yè)務(wù)或私募業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，或孵化器、加速器、科技園區(qū)等科技金融服務(wù)部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)，且具備一年以上中層及以上管理經(jīng)歷。

2.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和制定公司科技金融服務(wù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略一致；

（2）拓展與基金、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、銀行、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)的合作渠道，挖掘合作深度及廣度，構(gòu)建金融合作的生態(tài)圈；

（3）定期組織開(kāi)展科技金融產(chǎn)品推介、咨詢(xún)活動(dòng)，邀請(qǐng)相關(guān)金融機(jī)構(gòu)提供支持；

（4）組織開(kāi)展盡調(diào)工作并實(shí)地走訪(fǎng)，對(duì)企業(yè)的金融服務(wù)需求主動(dòng)識(shí)別，同時(shí)對(duì)接多家金融機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌規(guī)劃金融服務(wù)方案，協(xié)助銀企對(duì)接，促成服務(wù)落地；

（5）按照公司的戰(zhàn)略要求與業(yè)務(wù)規(guī)劃，積極開(kāi)發(fā)并優(yōu)化科技金融業(yè)務(wù)產(chǎn)品，高效對(duì)接內(nèi)外部服務(wù)資源，確保高質(zhì)量完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。

（二）綜合管理崗主管

1.任職資格

（1）碩士及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、投資、管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（2）年齡在40周歲以下(1985年1月1日以后出生)；

（3）有5年（含）以上綜合辦公室或財(cái)務(wù)部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）有較強(qiáng)的綜合文字能力；

（5）同等條件下，有國(guó)企、上市公司財(cái)務(wù)、辦公室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（6）本科和研究生所學(xué)不同專(zhuān)業(yè)或所從事工作經(jīng)歷有不同專(zhuān)業(yè)背景的復(fù)合型管理人才優(yōu)先。

2.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)管理，定期出具財(cái)務(wù)報(bào)表和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理和會(huì)計(jì)檔案管理；負(fù)責(zé)與集團(tuán)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)接溝通；

（2）協(xié)助公司辦公室完成日常材料撰寫(xiě)、行政管理、人力資源、綜合協(xié)調(diào)、會(huì)議與接待等工作；

（3）負(fù)責(zé)承接公司招聘項(xiàng)目的組織和實(shí)施，包括不限于發(fā)布招聘信息、組織招聘活動(dòng)、推薦合適人才等委托招聘工作；

（4）負(fù)責(zé)擬寫(xiě)公司各類(lèi)文件、文稿、報(bào)告、總結(jié)、規(guī)劃及其他文字材料；

（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

五、招聘程序

(一)信息發(fā)布

本次公開(kāi)招聘通過(guò)內(nèi)蒙古產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)（https://nmgcqjy.ejy365.com/zxdt.jhtml）及相關(guān)網(wǎng)站、公眾號(hào)、媒體發(fā)布招聘公告及后續(xù)招聘信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名

（1）采用郵箱報(bào)名方式進(jìn)行：報(bào)名人員報(bào)名必須使用有效二代身份證，報(bào)名與參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)時(shí)所使用的證件必須一致。

報(bào)名人員按要求填寫(xiě)《內(nèi)蒙古聯(lián)合交易控股集團(tuán)（內(nèi)蒙古產(chǎn)權(quán)交易中心）報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照；遞交有效二代身份證掃描件、考生誠(chéng)信承諾書(shū)、崗位任職資格規(guī)定相關(guān)學(xué)歷證明（所有學(xué)歷階段畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件及工作經(jīng)歷證明文件；登錄學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載打印所有學(xué)歷階段的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；留學(xué)回國(guó)人員提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》和國(guó)（境）外留學(xué)所學(xué)課程證明等相關(guān)證明材料。

將上述材料以壓縮包形式（命名：姓名-崗位）發(fā)送至郵箱：nljzhglb@163.com。

（2）報(bào)名時(shí)間：2025年2月7日9:00—2025年2月14日17:00。審核時(shí)間截止2025年2月15日17:00。

（3）報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。同時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)相應(yīng)學(xué)位證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。對(duì)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，報(bào)名人員也要如實(shí)填寫(xiě)。

（4）報(bào)名人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從高中畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫(xiě)本人學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)）、取得的學(xué)歷、學(xué)位。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

（5）學(xué)歷、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》）和《中國(guó)高等教育學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》電子注冊(cè)備案表上未能顯示學(xué)歷形式的，須提供畢業(yè)學(xué)校關(guān)于學(xué)習(xí)形式的證明。

（6）報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在整個(gè)招聘過(guò)程、特別是在資格復(fù)審期間保持暢通，以便于重要事項(xiàng)的通知。

（7）報(bào)名人員認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后提交郵箱（特別提醒：信息審核后將無(wú)法修改，因報(bào)名人員自己填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，造成的一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)）。報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試資格。

（8）報(bào)考審核意見(jiàn)由內(nèi)蒙古聯(lián)合交易控股集團(tuán)（內(nèi)蒙古產(chǎn)權(quán)交易中心）發(fā)送報(bào)考人員郵箱，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注本人報(bào)名使用郵箱。

2.資格審查

資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)完整填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。因未如實(shí)且完整填寫(xiě)報(bào)名信息導(dǎo)致資格審查不通過(guò)的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次報(bào)名資格。

(三)組織面試

1.面試人員

資格審核通過(guò)的報(bào)考人員。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)

資格審核結(jié)束后，另行通知。

3.面試形式及要求

（1）面試方式：采取主題演講+半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分?？偞痤}時(shí)間為20-30分鐘/人。

面試將重點(diǎn)對(duì)考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合能力、語(yǔ)言表達(dá)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，結(jié)合崗位需求，按崗位出具面試卷。

（2）參加面試的應(yīng)聘人員需攜帶本人有效居民身份證原件；

（3）面試時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)穿著正裝，不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。

（4）進(jìn)入面試區(qū)域后，所有人員各類(lèi)通訊工具（手機(jī)、智能手表、手環(huán)、無(wú)線(xiàn)電接收器等）禁止帶入面試考場(chǎng)。違禁者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按違紀(jì)處理，取消其面試資格。

（5）面試中途考生不得提前退場(chǎng)，需等待成績(jī)并簽字確認(rèn)。

（6）面試實(shí)行百分制，由面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

（7）面試設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)設(shè)定70分。

(四)體檢及考察

面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)由高到低1:1確定人員進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)。

1.體檢

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾?。?，取消考察資格。

2.考察

（1）由內(nèi)蒙古聯(lián)合交易控股集團(tuán)（內(nèi)蒙古產(chǎn)權(quán)交易中心）出具介紹信，并前往所轄居委會(huì)、公安部門(mén)蓋章，同時(shí)提供個(gè)人征信報(bào)告。

（2）由內(nèi)蒙古聯(lián)合交易集團(tuán)（內(nèi)蒙古產(chǎn)權(quán)交易中心）組成考察組，對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員采取實(shí)地考察工作，前往應(yīng)聘人員所在單位，對(duì)其綜合素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察了解，對(duì)學(xué)歷、履歷、任職資格、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行背景調(diào)查。

(五)綜合評(píng)定及公示

公司根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果等，擇優(yōu)確定擬錄用人員。對(duì)擬錄用人員，在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并有實(shí)據(jù)的，不予聘用，對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后，再?zèng)Q定是否聘用。

(六)確定錄用人選

公示結(jié)束且無(wú)被反映影響聘用問(wèn)題的擬錄用人選按照規(guī)定程序辦理入職手續(xù)。對(duì)于未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)的，視為本人自愿放棄錄用。

六、錄用方式及待遇

（一）錄用方式

與內(nèi)蒙古蒙科聚科技發(fā)展有限公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》及目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

（二）薪酬福利待遇

薪酬按照崗位薪酬待遇水平執(zhí)行。繳納五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金及節(jié)假日福利。

七、其他事項(xiàng)

1.工作地點(diǎn)：呼和浩特市。

2.報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)和全程監(jiān)督制，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊和違反考試紀(jì)律，或有意隱瞞本人真實(shí)情況等，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名或錄用資格，已聘用的解除勞動(dòng)合同。

3.本次公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及信息，將在內(nèi)蒙古產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

4.本次獵聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，每環(huán)節(jié)僅遞補(bǔ)1次。

5.本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)及資料，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，提醒應(yīng)聘人員謹(jǐn)防受騙造成損失。對(duì)于散播虛假信息擾亂招聘秩序者，將依據(jù)法律追究其責(zé)任。社會(huì)上以招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試無(wú)關(guān)。

6.本簡(jiǎn)章由內(nèi)蒙古聯(lián)合交易控股集團(tuán)（內(nèi)蒙古產(chǎn)權(quán)交易中心）負(fù)責(zé)解釋。

7.咨詢(xún)電話(huà)：0471-3473010

附件：

附件1內(nèi)蒙古聯(lián)合交易控股集團(tuán)（內(nèi)蒙古產(chǎn)權(quán)交易中心）報(bào)名登記表.docx

附件2考生誠(chéng)信承諾書(shū).docx